Beth yw cap ymadael y sector cyhoeddus?

Mae'r Llywodraeth wedi cyflwyno cap ar faint o arian y gall cyflogwr yn y sector cyhoeddus ei dalu pan fydd gweithiwr yn gadael ei gyflogaeth. Fe'i gelwir yn gap ymadael y sector cyhoeddus, neu gap £ 95k. Mae'n berthnasol i weithwyr sy'n gadael swyddi yn y sector cyhoeddus o 4 Tachwedd 2020. Mae'r cap ymadael yn fwyaf tebygol o effeithio arnoch chi os ydych chi'n weithiwr sector cyhoeddus 55 oed neu'n hŷn a'ch bod chi'n cael eich diswyddo neu os byddwch chi'n gadael eich cyflogaeth oherwydd effeithlonrwydd busnes. Mae hyn oherwydd bod y swm y mae'ch cyflogwr yn ei dalu i'r gronfa bensiwn fel y gallwch dderbyn eich pensiwn yn gynnar wedi'i gynnwys yn y cyfrifiad cap ymadael.

 

Pam mae'r cap ymadael wedi'i gyflwyno?

Mae'r Llywodraeth yn poeni am nifer a swm y taliadau ymadael a wneir i weithwyr y sector cyhoeddus. Pwrpas y cap ymadael, yn ogystal â newidiadau arfaethedig eraill, yw sicrhau gwell defnydd o arian cyhoeddus a sicrhau bod gweithwyr ar draws y sector cyhoeddus yn cael eu trin mewn ffordd debyg.

 

A fydd y cap ymadael yn berthnasol i mi?

 Os ydych chi'n gweithio i gyflogwr sector cyhoeddus a'ch bod chi'n gadael eich cyflogaeth ar neu ar ôl 4 Tachwedd 2020, bydd cyfanswm y taliad ymadael y gall eich cyflogwr ei dalu, gan gynnwys yr arian maen nhw'n ei dalu i'r gronfa bensiwn ar eich rhan, yn ddarostyngedig i'r cap ymadael. Mae cyflogwyr y sector cyhoeddus yn cynnwys cynghorau, ysgolion, academïau, awdurdodau tân a'r heddlu, y GIG ac ati. Gwiriwch â'ch cyflogwr os nad ydych yn siŵr a ydych chi'n gweithio i gyflogwr sector cyhoeddus. Gall eich cyflogwr wneud cais i'r Llywodraeth am i'r cap beidio â gwneud cais mewn rhai amgylchiadau cyfyngedig fel caledi ariannol gwirioneddol. Os ydych chi'n gweithio i gyflogwr o Gymru, gall yr amgylchiadau i'r cap beidio â gwneud cais fod yn wahanol. Mae Llywodraeth Cymru yn gweithio ar hyn ar hyn o bryd - bydd gwybodaeth bellach yn dilyn.

 

Faint yw'r cap ymadael?

£ 95,000, sy'n swnio fel llawer o arian, ond bydd yn cynnwys unrhyw swm y mae'ch cyflogwr yn ei dalu i'r gronfa bensiwn ar eich rhan. Os cewch eich diswyddo neu'n gadael oherwydd effeithlonrwydd busnes, bydd eich cyflogwr fel arfer yn talu tuag at y gost y byddwch yn derbyn eich pensiwn yn gynnar.

 

 Pa daliadau sydd wedi'u cynnwys wrth gyfrifo'r cap ymadael?

Y prif fath o daliadau a fydd yn cyfrif wrth gyfrifo'r cyfrifiad cap ymadael yw:

• taliadau diswyddo
• taliadau diswyddo neu ‘ex-gratia’
• arian a dalwyd i'r gronfa bensiwn i'ch galluogi i gymryd y pensiwn rydych wedi'i adeiladu heb ostyngiad i'w dalu'n gynnar
• unrhyw daliad ar ffurf cyfranddaliadau neu opsiynau cyfranddaliadau
• mae rhai yn talu yn lle taliadau rhybudd (gwiriwch â'ch cyflogwr)
• unrhyw daliad arall a dalwyd i chi oherwydd eich bod wedi gadael eich cyflogaeth

 

Nid yw hon yn rhestr gyflawn. Nid yw unrhyw gyfandaliad a delir i chi o'r gronfa bensiwn, y cyfeirir ati weithiau fel grant ymddeol, yn cyfrif tuag at gyfrifo'r cap ymadael.

 

Beth mae hyn yn ei olygu i'm pensiwn os byddaf yn cael fy niswyddo neu'n gadael oherwydd effeithlonrwydd busnes ac yn 55 oed neu'n hŷn?

Os yw cyfanswm y taliadau ymadael y mae eich cyflogwr yn eu talu i chi, ac i'r gronfa bensiwn ar eich rhan, yn £ 95,000 neu lai ni fydd y cap ymadael yn effeithio arnoch chi. Byddwch yn derbyn y pensiwn rydych wedi'i adeiladu ar unwaith, heb unrhyw ostyngiadau oherwydd ei fod yn cael ei dalu'n gynnar.

Os yw'r cyfanswm dros £ 95,000, yna mae'r sefyllfa'n fwy cymhleth. Mae hyn oherwydd nad yw rheolau'r cynllun pensiwn wedi'u newid eto ar gyfer y cap ymadael, felly mae'r ddwy set o reolau yn gwrthdaro. Mae rheolau'r cynllun pensiwn yn dal i ddweud bod gennych hawl i dderbyn y pensiwn rydych chi wedi'i adeiladu ar unwaith heb unrhyw ostyngiad ar gyfer taliad cynnar; fodd bynnag, nid yw'r rheolau cap ymadael yn caniatáu i'ch cyflogwr dalu am hyn os yw cyfanswm cost eich allanfa dros £ 95,000.

Mae'r Llywodraeth yn bwriadu newid rheolau'r cynllun pensiwn ar gyfer allanfeydd yn y dyfodol; ond os byddwch chi'n gadael rhwng 4 Tachwedd 2020 a'r dyddiad y bydd y rheolau yn cael eu newid, mae'r Llywodraeth yn argymell eich bod chi'n cael naill ai:

• cymryd eich pensiwn ar unwaith ond gyda gostyngiadau ar gyfer taliad cynnar, neu
• gohirio'ch pensiwn - mae hyn yn golygu eich bod chi'n ei gymryd yn nes ymlaen.

 

Os byddwch yn gohirio'ch pensiwn, bydd yn dal i gael ei ostwng os cymerwch ef cyn eich oedran ymddeol arferol neu ei gynyddu os cymerwch ef ar ôl. Mae gennych hawl i apelio yn erbyn unrhyw benderfyniad y mae eich cronfa bensiwn yn ei wneud ynglŷn â'ch buddion pensiwn.

 

 Os telir pensiwn gostyngedig neu ohiriedig i mi a fyddaf yn cael iawndal?

Mae'r rheolau cap ymadael yn caniatáu i'ch cyflogwr dalu dewis arall i chi os cânt eu hatal rhag talu i chi gymryd eich pensiwn yn gynnar heb ostyngiad ar gyfer taliad cynnar. Bydd y sefyllfa hon yn digwydd os:

• cewch eich diswyddo neu'n gadael oherwydd effeithlonrwydd busnes
• rydych chi'n 55 oed neu'n hŷn
• mae cyfanswm cost eich allanfa dros £ 95,000
• rydych chi'n gweithio i gyflogwr sector cyhoeddus
• rydych yn gadael rhwng 4 Tachwedd 2020 a'r dyddiad y mae rheolau'r cynllun pensiwn yn cael eu newid.

Fodd bynnag, mae'ch cyflogwr yn debygol o oedi cyn talu'r dewis arall arian parod i chi nes bydd y gwrthdaro mewn rheolau cap ymadael a chynllun pensiwn, y soniwyd amdano yn y cwestiwn blaenorol, wedi'i ddatrys.

Os derbyniwch dalu dewis arall am arian parod a phenderfynu apelio yn erbyn y penderfyniad i dalu pensiwn gostyngedig neu ohiriedig i chi, mae'n debygol y dyfernir llai i chi os byddwch yn ennill.

Byddwch yn talu treth incwm ar gyfanswm yr iawndal a dderbyniwch dros £ 30,000. Bydd hyn yn cynnwys diswyddo, diswyddo a thaliadau amgen arian parod.

 

Rwyf o dan 55 oed, a wyf yn debygol o gael fy effeithio?

Ni fydd y cap ymadael yn effeithio ar y mwyafrif o weithwyr os ydynt o dan 55 oed pan fyddant yn cael eu diswyddo neu'n gadael oherwydd effeithlonrwydd busnes.

 

Mae fy mhensiwn yn cael ei dalu'n gynnar oherwydd fy afiechyd - a fyddaf yn cael fy effeithio?

Na, nid yw'r cap ymadael yn ymdrin ag ymddeoliadau afiechyd.

 

Mae fy nghyflogwr wedi cytuno imi ymddeol yn hyblyg - a fydd y cap ymadael yn berthnasol?

 Nid os yw eich ymddeoliad hyblyg yn cael ei drin fel newid i'ch contract presennol. Gwiriwch â'ch cyflogwr os nad ydych yn siŵr.

 

Sut mae'r cap yn gweithio os ydw i'n gadael mwy nag un gyflogaeth?

Mae'r terfyn o £ 95,000 yn berthnasol i unrhyw gyflogaeth sector cyhoeddus rydych chi'n eu gadael o fewn cyfnod o 28 diwrnod.

 

A oes unrhyw newidiadau eraill i dâl ymadael wedi'u cynllunio?

Oes. Yn ddiweddar, ymgynghorodd y Llywodraeth ar nifer o newidiadau gan gynnwys:

• gyfyngu ar faint o iawndal dewisol, neu dâl diswyddo, gall eich cyflogwr eich talu chi, a
• didynnu unrhyw dâl diswyddo statudol o'r swm y gall eich cyflogwr ei dalu i'r gronfa bensiwn ar eich rhan. Os ydych chi'n 55 oed neu'n hŷn a'ch bod yn cael eich diswyddo, neu'n gadael oherwydd effeithlonrwydd busnes, bydd eich cyflogwr fel arfer yn talu tuag at y gost y byddwch chi'n derbyn eich pensiwn yn gynnar.

 

Nid ydym yn gwybod a fydd y Llywodraeth yn bwrw ymlaen â'r newidiadau hyn - dim ond cynigion ydyn nhw ar hyn o bryd.